日媒:日本年轻科研人员眼中的竞争力死角

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2018-07-25 18:39:26

摘要: 日本的研究一线正逐渐丧失活力。《日本经济新闻》以141名20-49岁的日本研究人员为对象实施了问卷调查,结果8成受访者回答“日本的科学技术竞争力出现下滑”。对于在不稳定的就业和预算制约下被要求拿出短期成果,质

日本的研究一线正逐渐丧失活力。《日本经济新闻》以141名20-49岁的日本研究人员为对象实施了问卷调查,结果8成受访者回答“日本的科学技术竞争力出现下滑”。对于在不稳定的就业和预算制约下被要求拿出短期成果,质疑声突出。研究人员很多是在年轻时期就取得领先于世界的成果,从此次调查似乎可以看出日本的创新基础正在出现动摇。

  日本年轻一代的意识也在另一组数据上得到证实。日本的科学技术论文数量迎来顶峰是在2000年代前半期。当时,被认为独创性高的高质量论文数仅次于美英德,排在第4位,但最近数据的2013~2015年,日本被中法超越,跌至第9位。

对于研究人员来说,40多岁之前能在多大程度上取得独创性成果非常重要。据日本文部科学省统计,二战后在科学技术领域荣获诺贝尔奖的研究人员中,半数以上是因40岁之前的成果而最终获奖。2000年以后出现获奖热潮的日本研究人员也不例外。

  就业不稳定,导致恶性循环

  研究时间减少,对大学的研究人员来说是一个严重问题。同时承担教育与校内事务的日本大学教员用于研究活动的时间逐年减少。从有最近数据的2013年来看,比2002年减少约10%。尤其是年轻研究人员居多的副教授减少了15%。

  日本的大学的年轻研究人员很多由于5年任期等不稳定的待遇,被夹在研究和其他事务之间左右为难。之所以出现这种情况,主要是因为日本政府在1990年代后半期,为了在研究人员中引入竞争机制由施行的制度。

  受访者有观点认为,“在获得研究经费和处理日常事务上耗费了时间,能投向研究的时间正在减少”(30多岁、大学)。“如果研究人员的待遇不稳定,独创性的研究将减少”(20多岁、大学),很多观点指出即使取得博士学位仍找不到稳定职位的“博士后”的问题。

  为了找到下一个职位,通过能迅速取得成果的琐碎主题拼凑论文数的事态也日趋常态化,很多年轻研究人员陷入了这样的恶性循环。

  对未来感到悲观,人才空洞化

  也存在越优秀的人才越不愿成为研究人员,而是纷纷涌向贸易企业和金融机构的现实情况。2015年获得诺贝尔物理学奖的东京大学宇宙射线研究所所长|田隆章在接受采访时表示“从长远眼光来看,已无法大量培养出引领日本的人才”。

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